186雇主担保永居签证先理清申请条件，
再选DE或TRT路径。
已有澳洲雇主，或正在规划482转186？了解DE／TRT适用条件、工作年限计算与雇主提名要求，梳理递交前需要补足的证据，再讨论适合您的申请安排。
悉尼澳司达 · 中文咨询 · 先核对条件与材料，再安排申请
186 DE、TRT、劳工协议，哪条需要先了解？
186签证是澳大利亚雇主提名计划（Employer Nomination Scheme）永久签证。相同的签证号码，不代表相同的申请条件。
DE · 直接申请
通常先核对职业清单、技能评估及相关工作经验。适合希望评估直接申请资格的人，不要求人人先走482。
咨询前先准备：
职业职责、学历、工作履历、英语与技能评估情况。
TRT · 临时居民过渡
常见于457或482持有人。重点是规定期间内符合要求的受担保工作、持签与提名记录。
咨询前先准备：
签证批签信、提名记录、雇佣起止日期、工资与休假记录。
LA · 劳工协议
雇主须有适用的劳工协议，且协议开放相应186路径。年龄、英语或技能安排以具体协议为准。
咨询前先准备：
雇主协议类别、提名职业及是否有永居路径的说明。
186申请条件，要同时看个人与雇主
先找出影响路径的关键项，可以减少在不适用材料上反复准备。下列是初步核对方向，不是个案资格结论。
申请人：背景与证据是否对得上？
- 年龄：DE及TRT通常要求递交时未满45岁；豁免需逐项核对。
- 英语：通常要求Competent English或适用豁免。雅思通常为四个单项各6分；其他考试按考试日期对应官方表格核对。
- 职业与技能：DE通常须核对核心技能职业清单（CSOL）及合格技能评估，除非符合豁免。
- 工作经验：DE通常至少三年相关经验；TRT按可计入的受担保工作规则判断。
- 其他：健康、品格、执照注册与家庭成员要求按情况核对。
雇主：真实职位能否支撑提名？
- 企业在澳洲合法、持续经营。
- 提名职位真实，岗位职责与所选职业一致。
- 有能力提供符合要求的全职工作安排，通常至少两年。
- 薪资与雇佣条件符合适用要求，相关凭证可相互印证。
- 企业经营、用工与移民合规情况经得起审查。
有ABN、注册公司或愿意担保，均不能单独证明186提名一定成立。
先把这四件事问清楚，再投入申请
职位是否真实
实际职责、工作地点和企业需要，应有一致证据。职位名称不能代替工作内容。
日期是否算对
入职、持签、提名、换雇主和无薪假等日期，可能影响TRT工作期间计算。
材料是否有效
英语与技能评估的有效期、评估用途及执照状态，需要在关键节点重新确认。
承诺是否可靠
“包下签”“买岗位拿PR”“满两年自动转”都不是判断资格的依据。
186材料清单：按角色整理，更容易发现缺口
初次沟通先用摘要核对路径。确认服务和安全收集方式后，再提供完整证据。
申请人资料方向
- 身份、关系与家庭成员材料
- 学历、培训、技能评估或注册
- 工作证明、合同、工资及税务记录
- 英语成绩与适用豁免依据
- TRT持签、提名与工作时间线
雇主资料方向
- 企业注册与实际经营说明
- 财务、用工及组织架构资料
- 真实岗位与业务需要说明
- 职责、薪资及雇佣合同
- 适用协议与其他提名证据
把186申请拆成四个可核对的阶段
先确定可行路径，再安排证据、提名与签证，减少各自准备却无法对上的情况。
核对路径
比对个人背景、雇主情况与DE／TRT／协议要求，列出关键缺口。
整理证据
梳理工作时间线、职业材料、英语与技能评估，安排需要补足的部分。
协调提名与签证
对齐雇主提名和个人申请内容，核对递交先后及适用期限。
跟进与更新
按要求处理补料，并及时说明岗位、雇佣或家庭情况的变化。
186费用与审理时间，先分项看清楚
不同路径、家庭成员与材料状态，会影响实际预算与准备周期。政府收费不等于代理服务费。
费用应拆开核对
- 申请人及随行家人的政府签证费
- 雇主提名及适用的雇主端费用
- 职业评估、英语考试、执照注册
- 体检、无犯罪证明与翻译等费用
- 按明确服务范围确认的专业服务费
具体金额与承担方应在递交前书面确认，并符合适用规定。
时间要分三个阶段
- 准备：取决于英语、评估和证据完整程度。
- 提名：雇主材料与审批进度是单独环节。
- 签证：以移民局当前审理情况为参考。
历史案例和官方统计均不能保证个案完成日期，不宜据此承诺辞职、卖房或搬迁时间。
186雇主担保签证常见问题
先解答路径选择中的常见疑问，再结合个人情况进一步判断。
186雇主担保签证是永久居民签证吗？
是。186属于雇主提名计划永久签证。获批前仍须满足所选路径的提名与签证要求；它与临时482签证的性质不同。
186需要EOI打分或州政府邀请吗？
186不是189、190这类打分邀请路径，通常不通过SkillSelect EOI积分竞争。关键在于合格雇主提名、真实职位以及申请人满足对应路径条件。
没有482签证，可以直接申请186 DE吗？
有可能。Direct Entry不以先持有482为统一前提，但须核对职业、技能评估、工作经验、年龄、英语与雇主提名等要求。符合DE条件才有讨论直接申请的基础。
482工作满两年就自动转186吗？
不会。TRT需要核对规定期间内可计入的受担保工作、持签和提名记录，并满足其他要求。无薪假、换雇主、提名日期与工作方式等情况，不能只按入职周年日简单判断。
186都需要职业评估和三年工作经验吗？
不能一概而论。DE通常要求相关技能评估与至少三年相关工作经验，适用豁免需单独核实。TRT与Labour Agreement采用不同规则，不能把DE清单直接套用到所有186申请。
超过45岁或英语成绩不足，还能申请吗？
DE及TRT通常要求递交时未满45岁，并达到Competent English，部分申请人可能适用特定豁免。Labour Agreement需看协议。不要仅凭“有雇主愿意担保”就假定可豁免年龄或英语。
186申请多久下签？费用是多少？
没有统一的获批时间或总费用。应区分准备材料、雇主提名和签证审理阶段；政府签证费、雇主提名相关费用、职业评估、考试、体检、翻译和专业服务费也需分项确认。可查看移民局实时审理工具与收费估算。
获批186后可以马上离职吗？
申请时需要真实打算为提名雇主在相应职位工作至少两年。获批后若工作安排发生变化，应根据真实原因、申请时意图和个案情况先咨询；不宜把186理解为“拿到签证即可预先安排离职”。
先核对186路径，
再安排下一步。
请先说明职业、当前签证、工作起止日期，以及雇主是否愿意提名。首次沟通重点讨论：该核对哪条186路径、工作期间怎样整理、个人和雇主各缺哪些证据。
首次沟通可以先提供基本情况。具体服务范围、专业服务费用与申请安排，在核对个案后确认。
电话：02 8964 5321
微信：ausda99
邮箱：info@ausda.com.au
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周一至周五 10:00–17:00 · 悉尼办公室
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